Model Kepemimpinan Situasional

Abstract

Model kepemimpinan situasional adalah salah satu model kepemimpinan yang paling banyak digunakan masa kini. Model kepemimpinan situasional itu sendiri didefinisikan sebagai metode intervensi situasional guna menolong individu-individu dengan memberikan perhatian pada kesulitan-kesulitan yang mereka hadapi dalam situasi sosialnya.  Karena itu, segala macam permasalahan yang menjadi fokus perhatian pola kepemimpinan lazimnya selalu dikaitkan dengan situasi sosial, dan lingkungan ekologisnya.   

Teori kepemimpinan situasional merupakan pengembangan lanjutan dari teori kepemimpinan trait dan behavior yang dianggap gagal menjelaskan model kepemimpinan yang terbaik untuk berbagai situasi. 

Gaya ini tergantung pada interaksi faktor internal dan eksternal dengan organisasi.  Pendekatan situasional atau pendekatan kontingensi merupakan suatu teori yang berusaha mencari jalan tengah antara pandangan yang mengatakan adanya asas-asas organisasi dan manajemen yang bersifat universal, dan pandangan yang berpendapat bahwa tiap organisasi adalah unik dan memiliki situasi yang berbeda-beda sehingga harus dihadapi dengan gaya kepemimpinan tertentu.  

Gaya kepemimpinan situasional tergantung pada orientasi tugas kepemimpinan dan sifat hubungan antara atasan dan bawahan.  Menurut teori ini, pemimpin haruslah situasional, setiap keputusan yang dibuat didasarkan pada tingkat kematangan anggota, ini berarti keberhasilan seorang pemimpin adalah apabila mereka menyesuaikan gaya kepemimpinannya dengan tingkat kedewasaan atau kematangan anggota.